关于您提出的“请假是否扣高温费”的问题，以下是根据相关信息为您提供的详细解答：

首先，高温津贴的发放是基于劳动者在高温天气下从事特定工作（如露天岗位工作或用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的工作）的情况而定的。这意味着，高温津贴的发放与劳动者的实际出勤和从事高温作业的天数紧密相关。

1. 请假对高温津贴的影响：

   • 如果您因病或其他个人原因请假，导致当月未能全勤或未从事高温作业，那么根据相关规定（如《关于高温津贴发放的管理办法》第四条），用人单位可以按照您当月实际出勤且从事高温作业的天数来折算高温津贴。
   • 具体来说，如果您的请假天数较多，导致当月实际从事高温作业的天数减少，那么您当月的高温津贴也会相应减少。

2. 高温津贴的支付标准与方式：

   • 高温津贴的支付标准通常是由地方政府根据当地实际情况制定的，如广东省和江苏省的高温津贴标准均为每月300元（在特定时间段内发放）。
   • 用人单位原则上应按月计发高温津贴，但也可以通过集体协商、签订集体合同等方式明确具体的支付办法。

3. 特殊情况下的高温津贴：

   • 如果用人单位因高温天气停止作业或缩短工作时间，根据相关规定（如《广东省高温天气劳动保护办法》第十二条），用人单位不得因此扣除或降低劳动者的工资，这也意味着高温津贴的发放不应受到影响。

4. 争议处理：

   • 如果用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可以向当地人力资源社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

综上所述，请假确实会影响高温津贴的发放，具体发放金额将根据您当月实际出勤且从事高温作业的天数来折算。如果您对高温津贴的发放有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或向相关部门咨询。