针对您提出的“月中离职高温补贴还有吗”的问题，首先我们需要明确高温津贴的发放原则和相关规定。
高温津贴通常是针对在特定高温季节（如夏季）中，因工作需要在高温环境下作业的劳动者而设立的一种特殊补贴。其发放旨在保障劳动者在高温条件下的健康权益，减轻因高温作业带来的身体负担。
关于您提到的月中离职情况，高温津贴的发放应遵循以下原则：
按岗位发放：高温津贴的发放通常与劳动者的岗位和工作性质相关。如果劳动者的岗位在高温季节中确实需要面对高温环境作业，那么他们就有资格获得高温津贴。
与出勤天数挂钩：高温津贴的发放通常会考虑劳动者的实际出勤天数。对于月中离职的劳动者，他们的高温津贴应当根据实际出勤天数进行折算后发放。
不得随意克扣：用人单位不得因劳动者月中离职而随意克扣其应得的高温津贴。高温津贴是劳动者的合法权益，应当得到保障。
综上所述，月中离职的劳动者仍然有权获得其应得的高温津贴，但具体金额需要根据实际出勤天数进行折算。如果用人单位在离职结算时未按照上述原则发放高温津贴，劳动者可以向相关部门进行投诉或咨询，以维护自己的合法权益。
希望这个解答能够清晰地回答您的问题，并为您提供足够的帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。