加班本身并不直接决定是否有高温补贴，是否享有高温补贴主要取决于工作环境是否达到发放高温补贴的条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、高温补贴的发放条件
高温补贴的发放通常与工作环境的高温程度有关。根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温补贴。这意味着，如果加班时的工作环境符合上述高温条件，劳动者就有权获得高温补贴。
二、加班与高温补贴的关系
加班时间的高温环境：如果加班时间是在高温天气下，且工作环境温度达到或超过规定的标准，那么劳动者在加班期间同样享有高温补贴。
加班性质不影响高温补贴：无论是正常工作时间还是加班时间，只要工作环境符合高温补贴的发放条件，劳动者都有权获得。加班本身并不改变高温补贴的发放条件，而是看加班时的工作环境是否满足要求。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：劳动者在主张高温补贴时，应保留好相关证据，如工作记录、温度记录等，以证明自己在高温环境下工作。
与用人单位沟通：如果用人单位未按规定发放高温补贴，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其按照规定支付。
寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律依据
虽然具体的高温补贴标准可能因地区而异，但通常都会遵循上述的基本原则。例如，一些地区可能规定，在高温天气下工作的劳动者，每天可获得一定金额的高温补贴。这些规定通常会在当地的劳动法规或相关政策文件中明确。
总结来说，加班是否有高温补贴，关键在于加班时的工作环境是否达到发放高温补贴的条件。如果符合条件，劳动者就有权获得高温补贴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。