劳动法中确实有关于高温补贴的规定。高温补贴并非由《劳动合同法》直接规定，而是依据《防暑降温措施管理办法》等相关法律法规进行规范。以下是对高温补贴的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》本身并未对高温补贴作出具体规定。
   • 高温补贴的相关规定主要体现在《防暑降温措施管理办法》中。该办法明确规定，当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）的高温天气从事室外露天作业，或者无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴，并将此纳入工资总额。

2. 发放条件与标准：

   • 发放条件：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。
   • 发放标准：高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。例如，广东省的高温津贴标准为每人每月300元（也有说法为每人每月150元），发放时间为6月至10月；上海市则是每月200元，发放时间为6月至9月。其他地区也可能有各自不同的标准和时间段。

3. 性质与支付方式：

   • 性质：高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，应纳入工资总额计算缴费基数。
   • 支付方式：高温津贴必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券代替，且需按月足额发放给符合条件的劳动者。

4. 用人单位的义务与责任：

   • 用人单位在高温天气下不仅需按规定发放高温津贴，还需为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
   • 如果用人单位违反相关规定，未按时足额发放高温津贴，劳动者有权向人社部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

5. 特殊情形处理：

   • 对于非全日制用工，高温津贴按实际出勤小时折算支付。
   • 高温津贴不得通过劳动合同约定免除，属于法定强制性福利。

综上所述，劳动法中确实存在关于高温补贴的规定，且具体标准由各地根据自身实际情况制定。劳动者在高温环境下工作有权享受高温津贴，这是其合法权益，用人单位需按规定发放。如遇用人单位未按规定发放高温津贴的情况，劳动者可依法向相关部门投诉维权。