结论前置：在符合法定条件下，公司没有发放高温补贴是违法的。
详细分析：
一、高温补贴的法律依据与发放条件
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。具体来说，当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这是公司应尽的法定义务。
二、公司未发放高温补贴的法律后果
违法行为认定：如果公司未按照上述规定发放高温补贴，那么这种行为就构成了违法。高温补贴作为工资的一部分，其发放是受到法律保护的。
法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临法律责任。由于高温补贴属于劳动报酬的一部分，因此，不按时足额支付将构成违法，并可能受到劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。
三、劳动者的维权途径
投诉与举报：劳动者发现公司未发放高温补贴时，可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，要求其进行调查并处理。劳动行政部门有权责令公司限期支付高温津贴，并可能对公司进行罚款。
申请劳动争议仲裁：如果劳动者对劳动行政部门的处理结果不满意，或者公司逾期仍未支付高温津贴，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
提起诉讼：在仲裁裁决后，如果劳动者仍然认为自己的权益没有得到充分保障，可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
四、特殊情况说明
五、建议与总结
公司建议：公司应严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴。这不仅是公司的法定义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
劳动者建议：劳动者应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。在遭遇公司未发放高温补贴等违法行为时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，劳动者也应保留好相关证据，如工资条、出勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
综上所述，公司没有发放高温补贴在符合法定条件下是违法的。劳动者有权通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。