公司不发高温补贴是违法的。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康而设立的一种福利。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 虽然直接的法律依据中并未明确提及“高温补贴”这一具体名词，但从《中华人民共和国劳动法》的相关规定中可以推导出用人单位在高温条件下应当保障劳动者的权益。如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

2. 发放条件与标准：

   • 具体的发放条件和标准可能因地区和行业而有所不同，但一般来说，用人单位安排劳动者在高温天气下（如日最高气温达到35℃以上）露天工作，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到一定标准以下（如33℃）的，应当向劳动者支付高温补贴。
   • 补贴的具体金额和发放方式（如按月或按日发放）则根据地方政府的规范性文件确定。

3. 公司不发高温补贴的法律后果：

   • 如果公司不按规定发放高温补贴，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁委员会进行仲裁。
   • 一旦查实，公司可能面临法律责任，包括被要求补发高温补贴、支付违约金等。同时，公司的声誉和形象也可能受到负面影响。

4. 如何维护自身权益：

   • 与公司协商：劳动者应首先尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确表达自己应享有的高温补贴权益，并询问不发放的原因。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 寻求工会帮助：劳动者还可以向工会寻求帮助，工会作为劳动者的代表组织，有责任维护劳动者的合法权益。

综上所述，公司不发高温补贴是违法的，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，了解并熟悉相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。