高温补贴推迟发放是违法的。以下从法律背景、具体规定、违法后果及劳动者维权途径几个方面进行详细分析：
一、法律背景
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这是企业应尽的法定义务，旨在补偿劳动者因高温环境增加的劳动强度和健康风险。
二、具体规定
发放条件：基于上述法律条款，高温补助的发放条件清晰明确，即室外作业温度达到或超过35℃，或室内工作场所温度无法降低至33℃以下。
发放标准：具体的高温补贴金额由省级政府或省级劳动保障部门根据当地气温、工作环境及经济发展水平等因素制定。各地标准可能有所不同，但均应遵循法律法规的要求，并纳入工资总额。
发放时间：通常，高温补贴在每年夏季高温月份发放，具体月份根据地区气候特点确定，一般涵盖6月至10月。与工资同步发放，避免拖延或克扣。
三、违法后果
行政处罚：若企业未按规定发放高温补贴，劳动保障部门可责令限期改正；逾期未改的，将处以2000元至2万元的罚款（对单位）；对直接责任人处以200元至2000元的罚款。
民事赔偿：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨欠付的补贴及赔偿金。若因未发放高温补贴导致劳动者中暑等疾病，企业还需承担医疗费、误工费等赔偿责任。
刑事责任（极端情况）：在极端情况下，若因拒发补贴导致劳动者重伤或死亡，企业可能构成重大责任事故罪，面临刑事处罚。
四、劳动者维权途径
劳动者在发现权益受损时，可通过多种渠道维权：
向劳动保障部门投诉：劳动者可向当地劳动保障部门投诉企业的违法行为，要求其责令企业改正并支付欠付的高温补贴。
申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付高温补贴及可能的赔偿金。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、合规建议
明确标准：企业应按照当地政策执行高温补贴的发放标准，确保足额、及时发放。
及时发放：高温补贴应与工资同步发放，避免拖延或克扣。企业可在工资条中明确列示高温补贴项目，以便劳动者核对。
保留证据：企业应记录考勤、温度数据及补贴发放凭证等证据，以应对可能的争议。同时，劳动者也应保留相关证据，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，高温补贴推迟发放是违法的，企业应严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴。劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。在遭遇违法行为时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何关于高温补贴或其他劳动工伤问题的疑问，欢迎直接向我咨询。