企业违规发放高低温补贴是违法的。下面我从相关法律依据、违规发放的形式以及法律后果等方面为您详细解析：
法律依据
- 《防暑降温措施管理办法》第十七条明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临法律责任。由于高温补贴属于劳动报酬的一部分，因此不按时足额支付将构成违法。
违规发放的形式
违规发放高低温补贴的形式多种多样，包括但不限于：
- 扩大范围发放：例如，将实际未参与高温或低温作业的职工也纳入发放范围。
- 超出规定标准发放：即发放的高低温补贴金额超过了法律规定的标准。
- 以其他名义发放：如借重大活动筹备或节日庆祝之机，变相向职工发放钱物，以规避高低温补贴的发放规定。
法律后果
企业若违规发放高低温补贴，将面临以下法律后果：
- 责令改正与罚款：劳动行政部门将责令企业限期改正，并可能处以罚款。
- 加付赔偿金：企业还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 纪律处分：对于负有责任的领导人员和直接责任人员，还可能面临党纪政务处分。
建议
为避免法律风险，企业应严格遵守相关法律法规，确保高低温补贴的发放符合法定条件和标准。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。在遭遇违法行为时，应勇敢站出来，通过合法途径（如向劳动行政部门投诉、申请调解、提起劳动争议仲裁或诉讼等）维护自己的权益。
综上所述，企业违规发放高低温补贴是违法的，且可能面临严重的法律后果。因此，建议企业严格遵守相关法律法规，确保合规发放高低温补贴。