关于您提出的“少发高温补贴是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，少发高温补贴是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：

一、高温津贴的性质与支付义务

高温津贴，俗称高温补贴，是劳动者从事高温作业时依法享受的岗位津贴。根据国家规定，用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。这一津贴属于工资总额的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务，不得以任何理由缩减或免除。

二、高温津贴的发放标准

高温津贴的发放标准因地区而异，但通常都会明确规定每月或每日的发放金额。例如，在某些地区，室外露天作业人员的高温津贴可能调整为每人每月不低于一定金额，而在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴则可能调整为每人每月不低于另一金额。这些标准都是法定的，用人单位必须严格遵守。

三、少发高温津贴的违法性

如果用人单位少发高温津贴，就违反了国家关于高温津贴的支付规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位补发少发的高温津贴，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

四、相关案例与法官提醒

以武江法院审结的一起劳动争议案为例，案涉物业公司因认为保安队长不符合高温津贴支付条件而拒绝发放，但法院经审理认为，保安队长需要在不同时间段在不同岗位进行工作，仅以物业办公室配备空调来主张不符合高温津贴领取条件是不成立的。最终，法院判决物业公司应支付高温津贴给保安队长。这一案例充分说明了用人单位不得随意缩减高温津贴发放的适用范围。

五、其他高温福利

除了高温津贴外，用人单位还应为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，这是用人单位的法定义务。同时，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴，用人单位也不得以提供防暑降温用品为由冲抵高温津贴。

六、建议与行动

如果您发现用人单位少发了您的高温津贴，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其补发少发的高温津贴。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，少发高温补贴是不合法的，劳动者有权要求用人单位补发并维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。