公司少发高温津贴是违法的，但具体是否违法需视劳动者的工作环境和工作岗位是否符合高温作业的定义。以下是对这一问题的详细分析：
一、高温津贴的发放条件
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，用人单位在以下两种情况下应当向劳动者发放高温津贴：
- 室外露天作业：用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）的高温天气下从事室外露天作业。
- 室内工作场所温度：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。
当上述两个条件中的任何一个满足时，用人单位就应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
二、高温津贴的发放标准与支付
- 发放标准：高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并可能根据社会经济发展状况适时调整。例如，某些地区规定的高温津贴标准为每人每月一定金额（具体金额依地区而定）。
- 支付时间：高温津贴的支付时间通常为每年的高温月份，如6月至10月（具体月份可能因地区气候特点而有所不同）。
三、公司少发高温津贴的法律后果
- 违法行为：如果劳动者符合上述高温作业的定义，且公司未按规定发放高温津贴，则公司的行为构成违法，侵害了劳动者的合法权益。
- 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。由于高温津贴属于劳动报酬的一部分，因此公司不按时足额支付将构成违法。
- 劳动者维权途径：劳动者发现权益受损时，可以通过多种渠道维权，包括向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉、寻求工会帮助、申请调解以及提起劳动争议仲裁或诉讼等。
四、特殊情况说明
- 如果公司能够证明其工作环境并不符合需要发放高温津贴的法定条件（如工作场所温度能够有效降低到33℃以下，或者并非在35℃以上高温天气从事室外露天作业），那么公司少发高温津贴就不构成违法。
五、建议与总结
- 对于劳动者：应了解自己的权益，关注公司是否按规定发放高温津贴。如果发现公司少发或未发高温津贴，可以通过合法途径维护自己的权益。
- 对于公司：应严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴。这不仅是公司的法定义务，也是维护劳动者健康权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
综上所述，公司少发高温津贴在符合法定发放条件下是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的健康权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。