高温补贴一般不以小时计算，而是按照月或日来计算，这种计算方式通常是合法的，但具体合法性还需结合地方规定和实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。从这一规定可以看出，法律并未明确规定高温补贴必须按小时计算，而是赋予了地方一定的制定标准的权力。
地方规定层面
在实际操作中，各地会根据自身的气候条件、经济发展水平等因素，制定具体的高温补贴发放标准。这些标准往往是以月或日为单位来计算的，而非小时。例如，有些地方可能规定，在高温天气下工作的劳动者，每月可获得一定金额的高温补贴；或者规定，在特定温度下工作的劳动者，每日可获得一定金额的高温补贴。这种以月或日为单位计算高温补贴的方式，是符合地方规定的，也是合法的。
特殊情况分析
当然，也存在一些特殊情况，比如某些临时性、短时性的高温作业，如果按照月或日来计算高温补贴可能显得不合理。在这种情况下，如果用人单位与劳动者协商一致，按照小时来计算高温补贴，并且这种计算方式不违反地方规定，那么这种计算方式也是合法的。但需要注意的是，这种协商一致必须建立在双方平等、自愿的基础上，不能存在强迫或欺诈等情形。
实际操作建议
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