公司取消高温补贴是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若公司无正当理由取消符合发放条件员工的高温补贴，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

一、高温补贴的法律依据

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

二、公司取消高温补贴的合法性分析

1. 若公司取消高温补贴符合法定条件：

   • 如果公司能够证明工作场所的温度已经降低到33℃以下，或者劳动者并未从事高温作业，那么公司取消高温补贴是合法的。
   • 另外，如果公司所在地区的高温津贴标准发生了调整，且调整后的标准低于原标准，公司按照新标准发放高温补贴也是合法的。

2. 若公司取消高温补贴不符合法定条件：

   • 如果公司无正当理由取消高温补贴，或者未按照法定标准发放高温补贴，那么公司的行为可能构成违法。
   • 在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发高温补贴，并可能面临劳动监察部门的处罚。

三、劳动者的维权途径

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照法定标准发放高温补贴。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司补发高温补贴。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工作记录、温度记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 了解当地政策：不同地区的高温津贴标准可能有所不同，劳动者应了解自己所在地区的高温津贴政策，以便更好地维护自己的权益。
• 及时维权：如果发现公司取消高温补贴或未按照法定标准发放高温补贴，劳动者应及时维权，避免超过法定时效。

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