被辞退员工的高温补贴计算，主要取决于员工是否在高温天气下工作以及当地的具体规定，以下是详细分析：

一、高温补贴的发放条件

高温补贴的发放通常与员工在高温天气下工作的时间和条件有关。根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温补贴。因此，如果被辞退的员工在辞退前符合上述条件，那么他们有权获得相应的高温补贴。

二、高温补贴的计算方式

高温补贴的具体金额和计算方式可能因地区而异。一般来说，高温补贴的发放标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。例如，有些地区可能按照固定金额每月发放，而有些地区则可能根据高温天气的天数和温度来计算。

计算公式（以按月发放为例）： 高温补贴金额 = 每月高温补贴标准 × 符合发放条件的月数

示例： 假设某地区规定每月高温补贴标准为200元，员工在高温天气下工作了3个月，那么该员工应获得的高温补贴为：200元/月 × 3月 = 600元。

三、被辞退员工高温补贴的特殊情况

1. 辞退时间与高温补贴发放周期的关系：

   • 如果员工在高温补贴发放周期内被辞退，且符合发放条件，那么用人单位应当按照员工实际工作的高温天数或月份来计算并支付高温补贴。

2. 用人单位未支付高温补贴的处理：

   • 如果用人单位未按照规定支付高温补贴，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发高温补贴及可能的经济补偿。

四、法律建议

1. 了解当地规定：

   • 员工应首先了解当地关于高温补贴的具体规定，包括发放条件、标准、周期等，以便在维权时做到心中有数。

2. 保留证据：

   • 员工应保留与高温补贴相关的证据，如工作记录、温度记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

3. 及时维权：

   • 如果员工认为用人单位未按照规定支付高温补贴，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，被辞退员工的高温补贴计算主要取决于员工是否在高温天气下工作以及当地的具体规定。如果符合发放条件，员工有权获得相应的高温补贴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。