被辞退员工在符合条件的情况下是可以追讨高温补贴的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
高温补贴属于劳动报酬的一部分，根据《防暑降温措施管理办法》以及各地相关的劳动保护规定，用人单位在高温天气下安排劳动者工作的，应当向劳动者发放高温补贴。这是劳动者依法享有的权益，用人单位有义务按时足额支付。
追讨高温补贴的具体情况
在职期间未发放：
- 如果员工在职期间，用人单位未按照规定发放高温补贴，员工有权在离职后（包括被辞退后）向用人单位追讨。
- 追讨时，员工需要提供相关证据，如工作记录、高温天气下的工作证明等，以证明自己在高温天气下工作且应享受高温补贴。
被辞退后追讨：
- 被辞退并不影响员工追讨在职期间应得的高温补贴。员工可以在被辞退后，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在追讨过程中，员工需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未发放高温补贴的事实。
追讨流程与建议
收集证据：
- 员工应尽可能收集与高温补贴相关的证据，如工资条、工作记录、高温天气预警信息等。
- 这些证据将有助于证明员工在高温天气下工作且应享受高温补贴的事实。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 协商时，员工可以明确提出自己的诉求，即要求用人单位支付未发放的高温补贴。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，以证明自己的诉求是合理的。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要继续提供证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定未按照规定发放高温补贴，将可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求其支付未发放的高温补贴及可能的滞纳金或赔偿金。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
总结与建议：被辞退员工在符合条件的情况下是可以追讨高温补贴的。在追讨过程中，员工应尽可能收集相关证据，与用人单位进行协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。