结论：员工离职2年后，公司一般不可以追偿员工高温补贴，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从时效性角度分析

高温补贴属于劳动报酬的一部分，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果公司认为员工未领取或应退还高温补贴，需要在知道或应当知道这一情况后的一年内提出仲裁申请，否则将可能因超过时效而丧失胜诉权。因此，在员工离职2年后，公司通常已经超过了申请仲裁的时效期间，无法再通过法律途径追偿高温补贴。

二、从实际情况角度分析

1. 公司是否有权追偿：

   • 如果公司在员工在职期间或离职时，已经按照相关规定支付了高温补贴，且没有证据表明员工存在欺诈、胁迫等行为导致公司多支付了补贴，那么公司通常无权要求员工退还。
   • 如果公司发现员工在领取高温补贴时存在虚假陈述、隐瞒事实等行为，导致公司多支付了补贴，且这一行为在员工离职后才发现，公司理论上可以尝试通过法律途径追偿。但如前所述，由于时效性的限制，公司可能面临败诉的风险。

2. 员工是否应退还：

   • 如果员工确实存在欺诈、胁迫等行为导致公司多支付了高温补贴，且公司能够在时效期间内提出仲裁申请，那么员工可能需要退还多领取的补贴。
   • 如果员工领取高温补贴的行为符合相关规定，且没有欺诈、胁迫等行为，那么员工无需退还补贴。

三、建议与风险提示

1. 对于公司：

   • 在支付高温补贴时，应确保符合相关规定，并保留好相关证据，如支付记录、员工签字确认的文件等。
   • 如果发现员工存在欺诈、胁迫等行为导致多支付了补贴，应及时提出仲裁申请，避免超过时效期间。
   • 在员工离职时，可以与员工进行结算，明确各项费用的支付情况，避免后续纠纷。

2. 对于员工：

   • 在领取高温补贴时，应确保自己的行为符合相关规定，避免欺诈、胁迫等行为。
   • 如果公司提出追偿要求，可以要求公司提供相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，员工离职2年后，公司一般不可以追偿员工高温补贴，主要受到时效性的限制。但具体还需结合实际情况判断，如公司是否有权追偿、员工是否应退还等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。