针对您提出的“离职二十多年，是否还能追偿各种补贴和采暖补贴”的问题，这主要取决于具体的补贴类型、相关政策规定以及您离职时的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、关于补贴追偿的一般原则

1. 时效性：一般来说，对于离职后的补贴追偿，存在时效性的问题。如果离职时间过长，可能已经超过了法律或政策规定的追偿期限，因此难以再追偿。

2. 政策依据：补贴的发放通常依据当时的政策规定。如果政策在您离职后发生了变化，或者原政策已经失效，那么追偿的依据可能就不存在了。

二、关于具体补贴类型的分析

1. 年休假补贴：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果离职时当年度未安排职工休满应休年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
   • 但这一规定主要针对的是离职当年的年休假补贴，对于离职多年后的年休假补贴追偿，可能因时效性问题而难以实现。

2. 采暖补贴：

   • 采暖补贴的发放通常与当地的供暖政策、职工的工作性质以及单位的具体规定有关。
   • 如果您离职时单位有发放采暖补贴的规定，并且您符合领取条件，但当时未领取，那么理论上您可以尝试与单位协商追偿。
   • 然而，由于离职时间过长，单位可能已经更换了相关政策或负责人，追偿的难度会大大增加。

三、建议与措施

1. 查阅相关政策：首先，您可以查阅离职时以及离职后相关年份的政策文件，了解补贴的发放规定和追偿期限。

2. 与原单位协商：如果政策允许，您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，说明您的情况并请求追偿补贴。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径追偿补贴。

四、注意事项

• 由于离职时间过长，相关证据可能已经丢失或难以获取，这会增加追偿的难度。
• 即使政策允许追偿，也可能因为单位的经济状况、政策变化等原因而无法实现。

综上所述，离职二十多年后追偿各种补贴和采暖补贴的难度较大，但并非完全不可能。我建议您先查阅相关政策文件，了解补贴的发放规定和追偿期限，然后与原单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。希望这些建议能对您有所帮助。