关于是否可以追讨二十年前的工作补贴，这个问题涉及多个方面的考量，以下是我的详细分析：
法律时效性的考量：
- 在大多数法律体系中，对于劳动纠纷或债权债务纠纷，都有一定的诉讼时效期。这个时效期是法律规定的一段时间，超过这段时间，当事人就丧失了通过法律途径追讨权益的权利。
- 对于二十年前的工作补贴，首先需要查看当时的法律法规以及相关的劳动合同或协议，确认是否存在明确的诉讼时效规定。如果已经超过诉讼时效，那么从法律上讲，可能就无法再追讨这笔补贴了。
证据保存的考量：
- 追讨工作补贴需要充分的证据来支持，比如劳动合同、工资单、补贴发放记录等。
- 二十年前的证据可能已经很难找全，甚至可能已经无法找到。如果缺乏足够的证据来支持追讨，那么即使从法律上讲可以追讨，实际操作起来也会非常困难。
用人单位实际情况的考量：
- 二十年前的用人单位可能已经发生了很大的变化，比如名称变更、经营状态变化等。
- 如果用人单位已经不存在或者无法联系到，那么追讨工作补贴也会变得非常困难。
法律途径的考量：
- 如果确定可以追讨，并且证据充分，那么可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在选择法律途径时，需要考虑到各种成本和风险，包括时间成本、经济成本以及可能面临的法律风险等。
综上所述，是否可以追讨二十年前的工作补贴，需要根据具体情况来判断。如果你已经保留了充分的证据，并且确认没有超过诉讼时效，那么可以尝试通过法律途径来追讨。但如果你面临任何困难或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议和指导。