在私企上班走了二十年了，一般情况下是无法直接找回补偿的，但具体还需根据离职原因和用人单位是否存在违法行为来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 自愿离职的情况：

   • 如果您是自愿离职，且离职时用人单位没有违反劳动法规的行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无法获得经济补偿。经济补偿主要是针对用人单位因特定原因（如合同到期不续签、用人单位裁员等）解除劳动合同的情况，或者劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同的情况。

2. 用人单位存在违法行为的情况：

   • 如果您离职是因为用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，这一计算方式适用于您离职时的情况，且存在最高限额（劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。由于您已经离职二十年，这一条款可能无法直接适用，但如果您能证明离职时用人单位存在违法行为，且该行为与您离职有直接关系，您仍有可能通过法律途径争取一定的补偿或赔偿。

3. 时效性问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您离职已经二十年，且在这期间没有就相关争议提出过仲裁或诉讼，那么您现在提出补偿请求可能会面临时效过期的问题。然而，如果存在特殊情况（如用人单位承认过错、双方达成和解协议等），或者您能证明在时效期间内存在不可抗力或其他正当理由导致无法提出请求，那么时效可能会被中断或延长。

建议：

• 如果您认为自己在离职时用人单位存在违法行为，且该行为与您离职有直接关系，您可以尝试收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、离职证明等），并咨询专业律师以评估您的具体情况和可能的法律途径。
• 考虑到时效性问题，您需要尽快行动，以免错过可能的法律救济机会。

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