关于1992年的工资能否追回的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过三年未提起诉讼的，对方可能提出诉讼时效抗辩，导致您丧失胜诉权。
   • 然而，对于工资等劳动报酬的追索，存在特殊规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但此规定主要针对的是现行法律框架下的劳动争议，对于1992年的情况，需结合当时法律及实际情况判断。
   • 考虑到1992年的法律环境与现在存在显著差异，且当时可能并未有如此明确的诉讼时效规定，或者规定与现在不同。因此，若要从诉讼时效角度追回工资，将面临较大挑战，但并非完全不可能，需具体分析当时法律及证据情况。

2. 证据收集与保存：

   • 无论诉讼时效如何，追回工资的关键在于证据。您需要收集并保存与工资相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。
   • 这些证据将用于证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未支付或未足额支付工资的事实。
   • 鉴于时间久远，证据收集可能面临困难。但即便如此，也应尽力寻找和保存任何可能相关的证据，以增加追回工资的可能性。

3. 法律途径与程序：

   • 若决定追回工资，首先应尝试与用人单位协商解决。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。但如前所述，诉讼时效问题可能成为一大障碍。

4. 特殊情况与考虑：

   • 考虑到1992年的特殊历史背景，可能存在一些特殊情况或政策影响工资的支付与追索。例如，当时可能存在的国有企业改革、政策性调整等。
   • 因此，在追索工资时，还需考虑这些特殊因素对案件的影响。必要时，可咨询相关历史专家或政策研究者以获取更全面的信息。

建议：

• 鉴于时间久远且法律环境变化较大，追回1992年的工资将面临诸多挑战。但并非完全不可能，关键在于证据的收集与保存以及法律途径的选择。
• 建议您首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，务必注意收集和保存相关证据。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议与帮助。