在公司干了20多年辞工后是否有补偿，这取决于辞职的具体原因。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 如果员工因个人原因主动辞职：

   • 例如想要更换职业发展方向、因家庭原因需要离职等，且用人单位不存在法定过错（如未提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等），这种情况下，公司一般不需要支付经济补偿。

2. 如果员工辞职是因为公司存在违法行为：

   • 例如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作20年，则应支付20个月工资的经济补偿。

3. 其他可能获得补偿的情形：

   • 包括用人单位提出协商解除劳动合同、无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任等）、经济性裁员以及劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高条件续订等情形。
   • 在这些情形下，用人单位也需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

综上所述，如果你在公司干了20多年，辞工后是否有补偿，关键在于辞职的具体原因以及用人单位是否存在法定过错。如果符合法定条件，你有权要求用人单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。