结论：离职后一年内，您是有可能追诉过去四年的高温津贴的，但具体能否成功追诉，需结合您所在地区的地方性法规、公司规章制度以及您能否提供充分证据等因素综合判断。

分析说明：

1. 高温津贴的法律性质：

   • 高温津贴属于工资福利的一部分，是劳动者在高温环境下工作应得的额外补偿。根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位应当向符合条件的劳动者发放高温津贴。

2. 追诉时效：

   • 一般情况下，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但高温津贴作为工资福利的一部分，其追诉时效可能受到地方性法规的特别规定影响。
   • 例如，某些地区可能规定，高温津贴的追诉时效可以延长至离职后的一定时间内，或者不受一般仲裁时效的限制。因此，您需要查阅所在地区的地方性法规，了解高温津贴的具体追诉时效。

3. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了高温津贴的发放标准和条件，且您符合这些条件但公司未发放，那么您有权要求公司补发。
   • 然而，如果公司规章制度中未提及高温津贴，或者您不符合发放条件，那么您追诉高温津贴的难度可能会增加。

4. 证据收集：

   • 要成功追诉高温津贴，您需要提供充分的证据证明您在高温环境下工作，且公司未发放高温津贴。
   • 证据可以包括工作记录、考勤表、同事证言、气象资料等。证据越充分，您追诉成功的可能性就越大。

行动建议：

1. 查阅地方性法规：

   • 首先，查阅您所在地区关于高温津贴的地方性法规，了解具体的发放标准、条件以及追诉时效。

2. 收集证据：

   • 收集您在高温环境下工作的证据，以及公司未发放高温津贴的证据。这些证据将对您追诉高温津贴至关重要。

3. 与公司协商：

   • 在掌握充分证据后，您可以尝试与公司协商，要求公司补发高温津贴。如果公司同意，那么问题将得到妥善解决。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝补发高温津贴，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据支持您的主张。

后续思考：

• 如果劳动仲裁结果不利于您，您还可以考虑向法院提起诉讼。但请注意，诉讼过程可能较为漫长且复杂，需要您做好充分的准备。
• 另外，即使您成功追诉了高温津贴，也建议您在未来的工作中更加关注自己的权益保护，及时与公司沟通并了解相关福利待遇政策。

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