单位未足额支付高温津贴，劳动者一般可以追溯两年内的权益，但在特定情况下，追溯期限可能延长至三年。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的追溯期限
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，在高温津贴这类劳动报酬争议中，存在一个特殊的规则：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，在实际操作中，对于高温津贴这类具有季节性特点的劳动报酬，通常参照《工资支付暂行规定》中关于工资支付记录保存期限的规定，即用人单位至少保存两年备查。因此，在一般情况下，劳动者可以追溯两年内单位未足额支付的高温津贴。
二、特定情况下的追溯期限延长
用人单位书面承诺支付但未履行：如果用人单位在劳动者提出高温津贴支付请求后，书面承诺支付但未实际履行，那么劳动者可以在承诺履行期限届满后的一年内提出仲裁申请，此时追溯期限可能超过两年，但具体还需根据承诺履行期限和实际情况来判断。不过，在常规理解下，若承诺履行期限合理且未过分延长，结合劳动关系终止后一年内提出仲裁的规定，最长追溯期通常不会超过三年（即劳动关系终止前两年加终止后一年）。
恶意拖欠或隐匿证据：如果用人单位存在恶意拖欠高温津贴或隐匿相关证据的行为，劳动者在发现后应及时提出仲裁申请。虽然法律没有明确规定这种情况下追溯期限的具体延长幅度，但根据公平原则和劳动争议处理的实际需要，仲裁机构或法院可能会酌情考虑延长追溯期限，以保护劳动者的合法权益。不过，这种情况下的追溯期限延长并非无限度，仍需结合具体案情和法律规定来判断，一般也难以超过三年。
三、实际操作建议
及时主张权益：劳动者在发现单位未足额支付高温津贴后，应及时与用人单位沟通协商，要求补足差额。如果协商无果，应在法定时效期间内（即劳动关系存续期间或终止后一年内，且考虑至少两年的追溯期）向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
保留相关证据：劳动者在主张高温津贴权益时，应保留好与高温作业相关的证据（如工作记录、考勤记录、高温天气预警信息等）以及与用人单位沟通协商的记录（如书面通知、聊天记录等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
寻求法律援助：如果劳动者在主张高温津贴权益过程中遇到困难或疑问，可以及时向专业律师咨询或寻求法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。