关于劳动仲裁中高温补贴的追溯年限，一般可以追溯至申请仲裁之日起往前推两年，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与追溯年限
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
高温补贴是否属于劳动报酬：
- 通说观点：高温补贴是用人单位为补偿劳动者在高温天气下工作所额外支付的报酬，因此应被视为劳动报酬的一部分。基于这一观点，如果劳动者在劳动关系存续期间主张高温补贴，且该主张未超过一年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），或者劳动关系终止后一年内提出，那么其主张应得到支持。但考虑到实际操作中，对于持续性的高温津贴发放，往往从劳动者主张权利之日起往前推两年进行保护，即劳动者可以主张申请仲裁前两年内的高温补贴。
- 特殊情况：如果地方性法规或政策对高温补贴的追溯年限有特别规定，如明确规定可以追溯更长时间（例如三年或更长），则应遵循地方性法规或政策的规定。
实际操作中的考虑因素
- 证据收集：劳动者在主张高温补贴时，需要提供充分的证据证明其符合领取高温补贴的条件，如工作环境的温度记录、工作时长记录等。如果无法提供这些证据，其主张可能难以得到支持。
- 用人单位的抗辩：用人单位可能会提出各种抗辩理由，如劳动者不符合领取高温补贴的条件、高温补贴已经随工资发放等。劳动者需要针对这些抗辩理由进行反驳，并提供相应的证据。
- 仲裁或诉讼策略：劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应根据自己的实际情况和证据情况，制定合理的仲裁或诉讼策略。例如，如果劳动者能够证明用人单位存在恶意拖欠高温补贴的行为，可以要求用人单位支付拖欠的高温补贴及相应的经济补偿。
建议与提醒
- 及时主张权利：如果你认为自己有权领取高温补贴但未得到支付，建议尽快向用人单位提出主张，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝支付，你可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一般的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理高温补贴纠纷时遇到复杂情况或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。