关于带薪休假及高温补贴可以追索几年的问题，我将从带薪休假和高温补贴两个方面来详细解答。

一、带薪休假追索年限

带薪休假的追索年限并不是固定的，它受到多种因素的影响，包括当地的劳动法律法规、司法实践以及具体案件事实等。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在这一年时效内，劳动者可以就未休带薪年休假主张相应权益，追讨未休年休假工资报酬。

然而，在实践中，如果用人单位存在连续拖欠未休年休假工资报酬的情况，部分地区会根据具体情况进行综合判断。有的法院认为，若用人单位存在长期未安排年休假且未支付相应报酬的持续侵权行为，劳动者在离职后一定合理期限内，比如离职后两年内，仍可追讨之前未休年休假工资。

因此，具体能追索几年，需要结合当地的劳动法律法规、司法实践以及具体案件事实来确定。建议劳动者及时收集相关证据，如考勤记录、劳动合同等，通过合法途径维护自身权益。

二、高温补贴追索年限

对于高温补贴的追索年限，同样受到当地劳动法律法规、司法实践以及具体案件事实的影响。一般来说，高温补贴作为劳动者在特定高温环境下工作的补偿，其发放和追索应遵循当地的劳动法律法规和相关政策。

与带薪休假类似，如果用人单位存在连续未支付高温补贴的情况，劳动者在离职后一定期限内仍可能享有追索权。但具体期限同样需要结合当地的劳动法律法规、司法实践以及具体案件事实来确定。

总结

无论是带薪休假还是高温补贴的追索年限，都不是一个固定的数字，而是受到多种因素的影响。建议劳动者在遭遇相关权益被侵害时，及时咨询当地劳动部门或专业律师，了解具体的法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。同时，也要注意及时收集相关证据，为维权做好充分准备。