劳务员工被辞退后，是否能要求赔偿高温补贴，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、高温补贴的法律依据
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一规定明确了高温补贴的发放条件，即只要员工在高温条件下工作，就应享受相应的高温补贴。
二、被辞退员工高温补贴的发放情况
已提供高温劳动且符合领取条件
- 如果劳务员工在被辞退前，已在高温环境下提供了劳动，并且符合领取高温补贴的条件（如工作时间、工作地点等），那么用人单位应当支付这部分补贴。高温补贴作为劳动报酬的一部分，是员工应得的权益，不应因被辞退而剥夺。
- 举例：假设某劳务员工在夏季高温期间，被安排在室外进行露天作业，且工作场所温度经常超过33℃，那么该员工就有权要求用人单位支付高温补贴。即使后来被辞退，也不影响其之前应得的高温补贴。
未提供高温劳动或不符合领取条件
- 如果劳务员工在被辞退前，并未在高温环境下提供劳动，或者虽然提供了劳动但不符合领取高温补贴的条件（如工作时间不足、工作地点非高温区域等），则用人单位无需支付高温补贴。
- 举例：如果某劳务员工的工作性质决定了其不会在高温环境下工作，或者虽然有时在高温环境下工作，但工作时间很短，不符合领取高温补贴的标准，那么该员工在被辞退后，就无权要求用人单位支付高温补贴。
劳动合同或规章制度有特别约定
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于高温补贴发放的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，有些公司可能规定即使员工被辞退，但只要其在高温季节内提供了劳动，就应支付高温补贴。
- 建议：劳务员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解公司关于高温补贴的发放规定。如果合同中有特别约定，应确保自己符合领取条件，并在被辞退后及时主张自己的权益。
三、法律建议
- 保留证据：劳务员工在主张高温补贴时，应保留好相关证据，如工作记录、高温天气证明、工资条等，以证明自己符合领取高温补贴的条件。
- 及时主张权益：如果劳务员工认为自己符合领取高温补贴的条件，但用人单位未支付，应及时向用人单位提出主张，并保留好相关沟通记录。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付高温补贴，劳务员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，劳务员工被辞退后是否能要求赔偿高温补贴，需根据其是否在高温条件下工作、是否符合领取条件以及劳动合同或公司规章制度是否有特别约定等因素综合判断。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。