关于“请假高温费按天扣除算法”的问题，首先我们要明确的是，高温费作为劳动者的一项福利待遇，其发放和扣除通常应遵循相关的法律法规和公司政策。下面我将从几个方面来详细解答这个问题。
结论前置
高温费的扣除算法并不是简单地按天计算，而是需要综合考虑多种因素，包括公司的具体政策、员工的请假类型以及请假天数等。因此，无法给出一个统一的按天扣除算法。
详细解答
公司政策：
- 不同的公司对于高温费的发放和扣除政策可能有所不同。一些公司可能会规定，在员工请假期间，高温费将按照实际出勤天数进行发放或扣除；而另一些公司则可能规定，只要员工在当月内有过出勤记录，无论请假天数多少，都全额发放高温费。
请假类型：
- 请假的类型也会影响高温费的扣除。例如，如果是带薪休假（如年假、病假等），公司可能会按照正常出勤来处理，不影响高温费的发放；但如果是无薪休假，则可能会按照实际出勤天数来扣除相应的高温费。
请假天数：
- 请假天数也是影响高温费扣除的一个重要因素。如果员工只是短暂请假（如一天或两天），公司可能会考虑不扣除或只扣除少部分高温费；但如果员工长时间请假（如一周或更长时间），则可能会按照实际出勤天数来扣除相应的高温费。
法律法规：
- 需要注意的是，虽然高温费的具体发放和扣除政策由公司自行制定，但公司必须遵守相关的法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。例如，公司不能随意克扣员工的高温费，也不能将高温费作为惩罚员工的手段。
建议
- 如果你对具体的高温费扣除算法有疑问，建议首先查阅公司的相关政策或咨询人力资源部门，以了解公司的具体规定。
- 如果你认为公司的扣除算法不合理或违反了相关法律法规，可以向公司提出质疑或向相关部门投诉。
总之，高温费的扣除算法并不是一个简单的按天计算的问题，而是需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或困惑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。