针对您提出的“年休假期间高温津贴如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确年休假和高温津贴的性质：

1. 年休假：这是劳动者依法享有的休息权利，旨在保障劳动者的身心健康和工作生活平衡。在年休假期间，劳动者通常不从事工作，而是享受休息。

2. 高温津贴：这是用人单位为补偿劳动者在高温环境下额外劳动消耗而发放的津贴。其发放与劳动者是否在高温环境下工作紧密相关。

接下来，我们根据不同情况来分析年休假期间高温津贴的计算方式：

一、年休假期间未处于高温环境作业

如果劳动者在年休假期间选择休息或处于非高温环境中（如空调室内），且未实际从事高温作业，那么根据高温津贴的性质，用人单位通常无需支付该时段的高温津贴。因为此时劳动者并未因高温环境产生额外的劳动消耗。

二、年休假期间仍处于高温环境作业

对于某些特殊工作岗位，如户外作业、高温车间等，即使劳动者在年休假期间也可能需要在高温环境中待命或工作。在此情况下，如果劳动者确实承受了高温环境的不利影响，并且符合领取高温津贴的条件（如工作环境温度达到或超过规定标准），那么用人单位应按规定发放高温津贴。

三、劳动合同或公司规章制度的规定

除了上述两种情况外，我们还需要考虑劳动合同或公司规章制度中关于年休假期间高温津贴的具体规定。

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 若规定休假期间要暂停或扣除高温津贴，且这些规定合法、合理且不损害劳动者合法权益，则应按照相关规定执行。
   • 若规定休假期间继续发放高温津贴，则用人单位应遵守该规定。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中无此类规定，或规定不明确、不合法：

   • 在此情况下，劳动者在休年休假时理应继续享受原有的工资福利待遇，包括高温津贴。因为年休假是劳动者的法定权利，不应因休假而剥夺其应得的福利待遇。

四、实际操作建议

1. 查阅合同与制度：劳动者在休年休假前，应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关权益和待遇的规定。

2. 与用人单位沟通：如遇争议或不明确的情况，劳动者可与用人单位进行沟通协商，明确高温津贴的支付标准和方式。

3. 咨询法律人士：必要时，劳动者可咨询专业的法律人士或机构进行维权，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，年休假期间高温津贴的计算需根据劳动者在休假期间的实际情况及劳动合同、公司规章制度的具体规定来确定。在保障劳动者合法权益的前提下，应确保规定的合理性和合法性。希望以上解答能对您有所帮助。