工厂有高温假并不意味着就没有年假，高温假和年假是两种不同的假期制度，它们之间并不冲突。以下是对这一问题的详细分析：
一、高温假与年假的定义及性质
高温假：
- 高温假并非法律明确规定的假期，而是企业根据自身情况，在高温天气下为员工提供的一种福利性假期。
- 其目的在于保护员工在高温环境下的身体健康，避免中暑等职业病的发生。
- 高温假的具体天数和安排通常由企业自行决定，并会包含在企业的规章制度或劳动合同中。
年假：
- 年假是法律明确规定的员工应享有的带薪休假权利。
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满一定年限后，有权享受相应天数的年假。
- 年假的天数与员工的工作年限相关，且企业不得以任何理由剥夺员工的年假权利。
二、高温假与年假的关系
独立性：
- 高温假和年假是两种独立的假期制度，它们之间不存在相互排斥或替代的关系。
- 企业为员工提供高温假，并不意味着可以剥夺员工的年假权利。
并行性：
- 在高温天气下，员工既可以享受企业提供的高温假，也可以按照法律规定享受年假。
- 如果员工的高温假和年假时间重叠，企业应当与员工协商，合理安排假期时间，确保员工的合法权益不受侵害。
三、法律建议
了解企业规章制度：
- 员工在入职时，应当仔细阅读企业的规章制度和劳动合同，了解企业是否提供高温假以及年假的具体安排。
- 如果对假期制度有疑问或不满，可以及时向企业人力资源部门咨询或提出异议。
维护自身权益：
- 如果企业以提供高温假为由剥夺员工的年假权利，员工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如企业规章制度、劳动合同、工资单等，以便证明自己的权益受到侵害。
合理规划假期：
- 员工在享受高温假和年假时，应当合理规划假期时间，确保既能得到充分的休息和放松，又能不影响正常的工作和生活。
总结来说，工厂有高温假并不意味着就没有年假。高温假和年假是两种不同的假期制度，它们之间并不冲突。员工在享受高温假的同时，仍然有权按照法律规定享受年假。如果企业以提供高温假为由剥夺员工的年假权利，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。