工厂在高温天气强制要求上班，劳动者有权拒绝并可通过合法途径维权。具体分析如下：

1. 高温天气下的劳动保护规定
   根据《防暑降温措施管理办法》第八条，日最高气温达到40℃以上时，用人单位应当停止当日室外露天作业；37℃-40℃时，劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在12时至15时不得安排室外露天作业。若工厂违反上述规定强制要求上班，属于违法行为。

2. 劳动者的权利与维权途径

   • 拒绝违法指令：劳动者有权拒绝在高温时段从事露天作业或室内高温作业（如无有效降温措施）。
     
   • 投诉举报：可向当地劳动监察部门（如人社局）投诉，要求查处违法行为并责令整改。
     
   • 申请劳动仲裁：若因高温作业导致健康损害（如中暑），可申请工伤认定并主张赔偿；若工厂因此解除劳动合同，可主张违法解除赔偿金。
     
   • 保留证据：注意保存高温天气预报、工作安排通知、考勤记录等证据，以备维权使用。

3. 特殊情形说明

   • 行业例外：部分行业（如电力、建筑、环卫等）因生产需要无法停工的，需按《防暑降温措施管理办法》采取轮换作业、缩短工时、提供防暑物资等措施。若工厂未落实，劳动者仍可维权。
     
   • 室内高温作业：若室内温度超过33℃且无有效降温措施，劳动者同样有权拒绝作业并要求改善条件。

建议行动步骤：

1. 先与工厂协商，要求调整作业时间或提供防暑措施；
   
2. 若协商无果，立即向当地劳动监察部门投诉（可通过12333热线或官网举报）；
   
3. 同步收集证据，必要时咨询律师启动法律程序。
   

高温作业关乎劳动者生命健康权，法律对此有严格保护，请务必依法维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。