厂里高温不放假并不一定违法，这主要取决于具体的情况和相关的法律规定。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 高温天气与放假规定：

   • 通常情况下，高温天气本身并不是直接决定工厂是否放假的法定因素。我国劳动法中并没有明确规定在高温天气下工厂必须放假。
   • 但是，如果高温天气达到了极端程度，如发布了高温红色预警，并且政府或相关部门出台了相应的应急响应措施要求停工，那么工厂不放假则可能构成违法。

2. 劳动保护与安全生产：

   • 工厂有责任为劳动者提供安全、健康的工作环境。如果高温天气对劳动者的身体健康构成了严重威胁，而工厂没有采取必要的防暑降温措施，如提供足够的饮用水、设置休息区、调整工作时间等，那么这种行为可能违反了劳动保护和安全生产的相关规定。
   • 在这种情况下，劳动者可以向工厂提出改善工作环境的要求，或者向劳动监察部门投诉。

3. 加班与休息权益：

   • 如果工厂在高温天气下要求劳动者加班，并且没有按照法律规定支付加班工资或安排补休，那么这种行为是违法的。
   • 劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 劳动者在高温天气下工作时，应密切关注自己的身体状况，如感到不适应立即停止工作并寻求帮助。
   • 工厂应加强对劳动者的劳动保护，提供必要的防暑降温措施，并合理安排工作时间和休息时间。
   • 如果劳动者认为自己的权益受到了侵犯，可以及时向工厂提出异议，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，厂里高温不放假并不一定违法，但工厂有责任为劳动者提供安全、健康的工作环境，并合理安排工作时间和休息时间。如果劳动者的权益受到了侵犯，可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。