发了高温费就不能剥夺员工享受空调的权利，两者不能混为一谈。

首先，高温费是用人单位在夏季高温期间，为了补偿员工因高温作业而可能遭受的健康损害和额外劳动消耗所发放的一种津贴。这是国家对员工的保护和关怀，是用人单位的法定义务。

其次，提供适宜的工作环境，包括在夏季高温期间为员工提供空调等降温设施，也是用人单位的责任。如果工作环境温度过高，不仅会影响员工的工作效率和身体健康，还可能引发安全事故。

因此，发了高温费并不能成为用人单位不提供空调的理由。高温费和空调是两种不同的福利措施，各自有其独立的法律地位和意义。用人单位不能混淆两者，更不能以发放高温费为由剥夺员工享受空调的权利。

如果用人单位以发放高温费为由拒绝为员工提供空调，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行其法定义务，为员工提供适宜的工作环境。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。

总之，高温费和空调是员工在夏季高温期间应当享有的两项不同福利，用人单位应当切实履行其法定义务，为员工提供适宜的工作环境和必要的福利保障。