关于公司不给办公室员工发高温补贴的问题，首先我们要明确的是，高温补贴的发放并非普遍适用于所有办公室人员，而是取决于具体的工作场所温度条件及当地的相关政策规定。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：若办公室不能有效降低温度至33℃以下（不含33℃），且符合当地高温补贴政策，公司应当发放高温补贴；若公司不发放，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

1. 高温补贴的发放条件：

   • 高温补贴是为保障劳动者在高温环境下的健康而设立的一种补贴制度。其发放条件通常包括：劳动者在高温天气下（如日最高气温达到35℃以上）露天工作，或者工作场所温度无法降低到一定标准以下（如33℃）。
   • 对于办公室人员而言，如果办公室温度能够通过空调等设备有效降低到33℃以下，则通常不符合享受高温津贴的条件。但如果办公室温度无法降低，且符合当地高温补贴政策，则应当发放。

2. 地区差异与政策规定：

   • 高温补贴的具体标准和实施办法在不同地区存在差异。劳动者应参照当地政策规定来判断自身是否符合享受条件。
   • 例如，某些地区可能规定，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下工作，需按一定标准发放高温津贴。

3. 公司不发放高温补贴的法律后果：

   • 如果公司不按规定发放高温补贴，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁委员会进行仲裁。
   • 一旦查实，公司可能面临法律责任，包括被要求补发高温补贴、支付违约金等。同时，公司的声誉和形象也可能受到负面影响。

4. 如何维护自身权益：

   • 劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求发放高温补贴。
   • 如果协商无果，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司是否应给办公室员工发高温补贴需综合考虑多种因素。劳动者应了解并关注相关政策动态，以确保自身权益得到保障。如果公司不发放高温补贴且符合发放条件，劳动者可以采取相应措施来维护自身权益。