高温费不发，劳动者是有权追诉的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。这是劳动者的合法权益，用人单位必须依法履行。
追诉途径
协商解决：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的高温费。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的高温费。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。
追诉时效
- 关于追诉时效，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未支付高温费后，应及时采取行动，以免超过时效期间而丧失追诉权。
法律后果
- 如果用人单位未依法支付高温费，除了需要补发拖欠的高温费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其企业形象和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在追诉高温费时，应保留好相关证据，如工作记录、气温证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害，并支持自己的追诉请求。
- 了解流程：在追诉前，劳动者应了解相关的法律流程和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有需要，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更详细的法律指导和帮助。
综上所述，高温费不发，劳动者是有权追诉的。通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，劳动者可以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。