针对您提出的“未足额发高温费怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，高温费（或称为高温津贴）是用人单位在特定高温条件下，为保障劳动者身体健康而支付的一种岗位津贴。根据《防暑降温措施管理办法》的相关规定，当劳动者从事高温作业，或在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及工作场所温度无法有效降低到33℃以下时，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
若用人单位未足额发放高温费，这实际上构成了未足额支付劳动报酬的行为。在此情况下，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
要求补发：劳动者可以向用人单位提出补发高温费的要求。如果用人单位拒绝或未能在合理期限内补发，劳动者可以考虑进一步采取法律手段。
解除劳动合同并主张经济补偿金：根据相关法律法规，若用人单位未足额支付劳动报酬（包括高温费），劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿金。经济补偿金的金额通常为劳动者月平均工资乘以其在该用人单位的工龄。
法律途径：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、高温作业证明、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，建议劳动者在采取任何行动前，先咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，若用人单位未足额发放高温费，劳动者有权要求补发，并可能因此解除劳动合同并主张经济补偿金。在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，依法维护自己的合法权益。