单位不发高温费是违法的。

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临法律责任。由于高温补贴属于劳动报酬的一部分，因此不按时足额支付将构成违法。

高温津贴的发放标准和时间：

• 发放条件：室外作业温度达到或超过35℃，或室内工作场所温度无法降低至33℃以下。
• 发放标准：具体的高温补贴金额由省级政府或省级劳动保障部门根据当地气温、工作环境及经济发展水平等因素制定，各地标准可能有所不同。
• 发放时间：通常涵盖每年夏季高温月份，具体月份根据地区气候特点确定，一般涵盖6月至10月。

违法后果与劳动者权益保护：

• 法律责任：企业若未按规定发放高温补贴，不仅面临劳动行政部门的责令改正和罚款，还可能因违反劳动合同而需向劳动者支付赔偿金。
• 劳动者维权途径：劳动者发现权益受损时，可通过向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉、寻求工会帮助、申请调解以及提起劳动争议仲裁或诉讼等途径维权。

综上所述，单位不发高温费是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果遭遇此类情况，建议及时向相关部门投诉或咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。