关于“未按规定发放高温津贴怎么处罚”的问题，以下是详细且清晰的解答：
首先，高温津贴并不是一种可发可不发的“福利”，而是劳动者在特定条件下的合法权益。若用人单位未按规定发放高温津贴，将面临一系列法律责任和处罚措施。
一、法律责任与处罚措施
责令改正与补发：
- 劳动保障行政部门有权对用人单位的劳动保障情况进行监察。一旦发现未发放高温津贴的情况，将责令用人单位限期改正，并补发给劳动者应得的高温津贴。
加付赔偿金：
- 若用人单位在责令改正的期限内仍未支付高温津贴，劳动保障行政部门可进一步责令其按应付金额的一定比例（通常为50%至100%）向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了补发高温津贴外，用人单位还需额外支付一笔赔偿金。
行政处罚：
- 对于逾期未改正的用人单位，还可能面临行政处罚，包括罚款等。罚款的具体金额依据当地规定执行，但通常会在一定范围内（如2000元至2万元）。
劳动仲裁与法院执行：
- 劳动者可就高温津贴争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院将采取多种执行措施，确保劳动者的权益得到实现。
二、劳动者投诉与维权途径
投诉：
- 劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。主管部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
调解与仲裁：
- 在争议发生前或发生后，劳动者与用人单位可先尝试通过调解组织进行调解。调解不成或达成协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的劳动者，有权向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，以维护劳动者的合法权益。
三、用人单位的其他义务
除了发放高温津贴外，用人单位还应采取一系列防暑降温和劳动保护措施，确保劳动者的身体健康和生命安全。这包括但不限于提供足够的防暑降温饮料、药品以及建立健全的防暑降温工作制度等。
综上所述，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额发放高温津贴，并采取相应的防暑降温和劳动保护措施。而劳动者在遇到用人单位未按规定发放高温津贴的情况时，也应积极通过合法途径维护自己的权益。