违规发放高温津贴的处理方式需根据违规主体和具体情形分情况讨论，核心结论如下：
若用人单位未依法发放高温津贴
- 法律定性：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，高温津贴属于法定劳动报酬组成部分，用人单位未足额发放或拒不发放的，构成克扣工资行为。
- 处理方式：
- 劳动者可向劳动监察部门投诉：要求用人单位补发高温津贴，并可能面临劳动行政部门责令改正、警告或罚款（依据《劳动保障监察条例》第三十条）。
- 申请劳动仲裁：若投诉未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发津贴及经济补偿（如用人单位存在恶意拖欠，可能需支付50%-100%赔偿金）。
- 证据要求：需提供考勤记录、工作场所温度证明（如气象部门数据）、工资条等材料，证明符合发放条件（如室外露天作业或室内高温作业）。
若用人单位超标准或违规扩大发放范围
- 法律定性：高温津贴的发放标准由省级人社部门制定（如广东省为300元/月），用人单位擅自提高标准或向不符合条件人员发放的，可能涉及财务违规或税务风险。
- 处理方式：
- 内部整改：用人单位需调整发放标准至法定范围，避免因违规发放导致成本增加或审计问题。
- 税务合规：若将高温津贴与其他福利混淆发放（如以实物形式替代），可能被税务机关认定为未足额缴纳个税，需补缴税款及滞纳金。
若劳动者对高温津贴发放有异议
- 协商解决：建议劳动者先与用人单位沟通，明确发放条件及标准（如是否属于高温作业岗位）。
- 法律途径：若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，通过调解、仲裁或诉讼程序主张权益，时效为1年（自知道权益受损之日起计算）。
温馨提示：高温津贴的发放条件需同时满足“高温作业”和“法定月份”（如6-10月），具体标准因地区而异。若您遇到具体纠纷，可直接向我提供细节（如所在省份、岗位性质等），我将进一步分析法律风险及应对策略。