针对您提出的“未按规定足额发放高温补贴怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，高温津贴是用人单位在高温天气下，为保障劳动者身体健康和生命安全而必须支付的一项法定劳动津贴，它属于工资的组成部分。根据相关规定，用人单位在特定高温条件下（如日最高气温达到35℃以上，且劳动者从事露天岗位工作或用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下）必须向劳动者发放高温津贴。

若用人单位未按规定足额发放高温津贴，将视为拖欠或克扣工资，这是违法行为。针对此类违法行为，具体的处罚措施如下：

1. 责令限期改正并补发：

   • 县级以上人力资源社会保障主管部门在发现用人单位未足额发放高温津贴时，会首先责令其限期改正，并要求用人单位补发未足额发放的高温津贴。

2. 罚款：

   • 若用人单位在责令限期改正后仍未改正，即逾期未补发高温津贴的，县级以上人力资源社会保障主管部门将对其处以罚款。罚款的金额根据具体情况而定，一般范围在2000元以上10000元以下。

此外，我还想补充一些与高温津贴相关的信息，以帮助您更好地理解和维护自己的权益：

• 高温津贴的发放范围和条件：并非所有劳动者都能领取高温津贴，只有符合特定条件（如在高温天气下从事露天作业或工作场所温度无法降低到规定标准以下）的劳动者才有资格领取。

• 高温津贴的发放标准和方式：高温津贴的具体标准和发放方式可能因地区而异。例如，在四川省，高温津贴标准为每人每天10-18元，且按天发放。同时，高温津贴应纳入工资总额，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。

• 维权途径：如果您符合高温津贴领取条件但未领到，可以向所属地劳动监察部门反映或拨打12333电话投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保障您的合法权益。

综上所述，用人单位未按规定足额发放高温津贴是违法行为，将受到责令限期改正、补发以及罚款等处罚。作为劳动者，您有权了解自己的权益并依法维护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。