高温假扣工资通常是不合法的。下面我将从相关法律法规、不同情况下的工资处理以及劳动者权益保护等方面，为您详细解析这一问题。

相关法律法规

根据《防暑降温措施管理办法》及《劳动法》的相关规定，用人单位在高温天气期间需采取一系列措施保障劳动者的身体健康和安全。具体来说，当室外露天作业环境的气温达到35℃以上，或工作场所温度无法有效降低至33℃以下时，用人单位不仅应向劳动者发放高温津贴，还应合理调整作业时间，甚至停止工作。若因高温天气导致必须停止工作或缩短工作时间，用人单位不得因此扣除或降低劳动者的工资。

不同情况下的工资处理

1. 法定高温假：

   • 当政府或相关部门因高温天气发布放假通知时，此假期属于法定范畴。用人单位在此期间不得扣除或降低劳动者工资，应视为正常出勤支付工资。

2. 企业自主安排的高温假：

   • 即使当地高温情况未达到法定必须放假的标准，但企业出于人文关怀或其他考虑自主决定放高温假，只要该假期在公司规章制度中有明确规定，且不违反法律法规，那么高温假期间也应按照正常出勤支付工资，不得无故扣减。

劳动者权益保护

如果用人单位违反了相关规定，扣除了劳动者在高温假期间的工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体包括但不限于：

• 与用人单位进行沟通协商，要求补发工资；
• 向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理；
• 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

建议与提醒

• 劳动者在放高温假前应与用人单位明确相关待遇问题，确保自己的权益得到保障；
• 用人单位应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，高温假期间用人单位通常不得扣减劳动者工资。如果遇到了相关问题，劳动者可以依法维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。