将高温补贴算入包薪制是否违法，需分情况讨论：

1. 若包薪制已明确包含高温补贴，且该制度合法合规：

   • 在这种情况下，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了包薪制包含高温补贴，并且该包薪制的总额不低于当地最低工资标准与高温补贴之和，同时用人单位也按照约定实际支付了相应费用，那么这种做法通常是不违法的。因为双方已经通过劳动合同对工资构成进行了明确约定，且该约定没有违反法律法规的强制性规定。

2. 若包薪制未明确包含高温补贴，或该制度违法违规：

   • 未明确包含高温补贴：如果劳动合同中并未明确说明包薪制包含高温补贴，那么用人单位在支付工资时，应当额外支付高温补贴。因为高温补贴是劳动者在高温环境下工作应得的法定福利，用人单位不得通过包薪制等方式予以剥夺。
   • 包薪制违法违规：如果包薪制的总额低于当地最低工资标准与高温补贴之和，或者用人单位未按照约定实际支付费用，那么这种做法就是违法的。用人单位应当按照法律法规的规定，支付劳动者应得的工资和高温补贴。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温补贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并随社会经济发展状况适时调整。

• 建议：

  • 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成的约定。如果发现包薪制未明确包含高温补贴或存在其他违法违规情况，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律法规的规定支付工资和高温补贴。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 用人单位：应严格遵守法律法规的规定，合理制定工资制度，确保劳动者的合法权益得到保障。在制定包薪制时，应明确说明是否包含高温补贴等法定福利，并按照约定实际支付费用。同时，用人单位也应加强对高温天气下劳动者的保护措施，如提供防暑降温用品、合理安排工作时间等。

可能法律后果：

• 如果用人单位将高温补贴算入包薪制且违法违规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的高温补贴及相应的经济补偿。

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