关于事业单位是否有高温假的问题，目前并没有一个全国统一且直接针对事业单位的明确规定。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析：

1. 高温假的法律基础与现状：

   • 在我国现有的劳动法律法规中，并未明确规定事业单位必须设立高温假。高温假的设立更多依赖于地方政策、单位内部规定以及行业惯例。
   • 实际上，高温假的实施情况因地区、单位性质及行业特点而异。有些地区或单位可能会根据高温天气情况，灵活安排员工休假或调整工作时间，以保障员工的身体健康和工作效率。

2. 事业单位与高温津贴的关联：

   • 虽然高温假没有明确规定，但事业单位在高温天气下向符合条件的劳动者发放高温津贴是有明确法律依据的。根据《防暑降温措施管理办法》，只要劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或工作场所温度无法降低到33℃以下，就应享受高温津贴。
   • 高温津贴的发放标准由各省自行确定，因此具体数额可能因地区而异。事业单位应关注当地政策，确保符合条件的劳动者能够享受到应有的高温津贴。

3. 事业单位在高温天气下的责任：

   • 除了高温津贴外，事业单位还有责任为高温作业的员工提供必要的防暑降温措施，如提供足够的防暑降温饮料、必需的药品，以及合理安排工作时间和休息时间等。
   • 如果事业单位能够通过安装空调等有效措施将室内温度控制在33℃以下，或者工作主要在室内且不存在高温环境，那么可能不需要特别安排高温假或发放高温津贴。但这并不意味着可以忽视员工的防暑降温需求。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于事业单位的员工来说，如果希望了解单位是否有高温假或高温津贴的相关政策，建议首先咨询单位的人事部门或相关负责人。
   • 如果单位没有明确规定高温假，但高温天气确实对工作产生了影响，员工可以与单位协商，看是否可以灵活安排工作时间或采取其他防暑降温措施。

总结来说，事业单位是否有高温假并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考量。不过，无论是否有高温假，事业单位都有责任保障员工在高温天气下的身体健康和工作效率。如果你对这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。