教师暑假值班是否算加班，需分情况讨论，主要取决于值班性质、合同约定及学校规章制度，具体分析如下：

1. 若值班属于正常工作范畴的延伸（如学校安排的值班任务与教学、管理职责直接相关，且占用暑假休息时间）
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日工作的，应支付加班费或安排补休。教师虽属事业单位人员，但若与学校签订的是劳动合同（非人事编制），则适用《劳动法》；若属人事编制，则适用《事业单位人事管理条例》，但实践中多数地区参照《劳动法》处理加班问题。
   结论：若值班属于学校强制安排、与本职工作相关且占用休息时间，应认定为加班，教师有权要求补休或加班费。

2. 若值班属于“值班”而非“加班”（如仅需偶尔到校巡查、处理紧急事务，工作强度低于正常教学）
   部分地区将“值班”与“加班”区分对待：值班可能仅需保持通讯畅通或短暂到校，而加班需完成具体工作任务。若学校明确将暑假值班定义为“值班”且符合地方规定（如《XX省事业单位值班管理办法》），可能不按加班处理，但需支付值班津贴或安排调休。
   结论：需结合地方规定和学校制度判断，若值班性质较轻，可能不认定为加班，但教师仍有权要求合理补偿。

3. 合同或规章制度有特殊约定时
   若教师与学校签订的劳动合同或学校规章制度中明确约定“暑假值班属于工作安排的一部分，不视为加班”，则需优先适用约定（但约定不得违反法律强制性规定，如完全剥夺补偿权利）。
   结论：有约定时从约定，但教师可审查约定是否合法合理，必要时主张权益。

建议行动：

• 保留值班通知、排班表等证据；
  
• 查阅劳动合同、学校规章制度中关于值班的规定；
  
• 若认为权益受损，可先与学校协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如是否签合同、值班具体内容等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。