暑假里安排班主任值班，这一行为的合法性需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，学校作为教育机构，有其自主管理权，可以在一定程度上对教职工的工作进行安排。然而，这种安排必须遵守国家法律法规，特别是劳动法、教育法等相关规定，确保教职工的合法权益不受侵犯。

1. 从劳动法的角度来看：

   • 如果班主任在暑假期间的值班被视为加班，那么学校必须按照劳动法的规定支付加班费。加班费的标准通常根据平时工资、加班时长以及是否是休息日或法定节假日来确定。
   • 班主任作为劳动者，有权拒绝超出合同约定或法律规定范围的工作安排。如果学校强制要求班主任在暑假期间无偿值班，这可能构成对劳动者合法权益的侵犯。

2. 从教育法的角度来看：

   • 学校应当保障教职工的休息休假权利，合理安排工作时间。如果暑假期间的值班安排过于频繁或不合理，影响了班主任的休息和休假，那么这种安排可能不符合教育法的相关规定。

3. 从实际情况来看：

   • 暑假期间，学校通常会有一定的值班安排，以确保校园的安全和秩序。这种值班可能是轮流进行的，也可能是由特定人员负责的。如果班主任被安排到值班，且值班安排合理、符合法律法规，那么这种值班是合法的。

综上所述，暑假里安排班主任值班是否合法，关键在于值班安排是否合理、是否符合法律法规以及是否保障了教职工的合法权益。如果班主任对值班安排有异议，可以与学校进行沟通协商，或者向相关部门反映情况以维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。