关于校方安排一线老师暑假值班是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策来综合判断。

首先，我们要明确的是，教师作为劳动者，其休息休假权益是受到法律保护的。在法定节假日、周末以及寒暑假等无学生在校期间，教师理应享有充分的休息时间，以调整身心状态，为新一学期的教学工作做好准备。

然而，从学校安全管理的角度来看，节假日值班工作是为了保障园内安全、处理临时事务，确保一旦发生突发事件能够高效运转、迅速处置。这一点是无可厚非的，也是学校管理的重要一环。

关键在于，如何平衡教师的休息休假权益与学校安全管理的需求。近期，全国多地已经开始整治无意义的值班值守现象，为基层减负。例如，河南安阳市教育局就印发了相关通知，明确在法定节假日、周末、寒暑假无学生在校期间，实行学校领导带班、门卫24小时在岗值班，原则上不安排教师值班。这一举措无疑是将完整的假期还给了教师群体，避免了无实际意义的值班值守对教师休息休假权益的影响。

但值得注意的是，目前并非所有地区都采取了这样的措施。在一些地方，学校可能仍然会安排教师值班值守。这种情况下，我们需要考虑的是，这种安排是否合理、是否必要，以及是否侵犯了教师的合法权益。

如果学校安排教师值班是基于实际的安全管理需求，且值班任务明确、合理，同时给予了教师相应的补偿或调休，那么这种安排可能是合法的。但如果值班任务模糊、无实际意义，或者对教师的休息休假权益造成了严重影响，那么这种安排就可能存在问题。

因此，对于校方安排一线老师暑假值班是否合法的问题，我们不能一概而论。而是需要根据具体情况和相关政策来综合判断。如果教师认为自己的休息休假权益受到了侵犯，可以向学校或相关部门提出异议，寻求合理的解决方案。

总的来说，保障教师的休息休假权益是维护教育形象、提高教育质量的重要一环。我们希望各地能够借鉴先进经验，进一步优化学校值班制度，确保在保障学校安全的同时，也维护好教师的合法权益。