假期安排一线老师值班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若值班安排符合法律法规及学校规章制度，且保障了教师的合法权益：
- 在这种情况下，假期安排一线老师值班并不违法。学校作为用人单位，有权根据教学和管理需要，在法律法规和学校规章制度的框架内，合理安排教师的工作时间和任务。如果值班安排是出于学校正常运转或应对突发情况的需要，并且已经充分考虑了教师的休息权、劳动报酬等合法权益，那么这种安排是合法的。
- 例如，学校在寒暑假期间安排教师轮流值班，以确保校园安全或处理紧急事务，同时按照相关规定支付了值班津贴或安排了调休，这样的安排就是合法的。
若值班安排违反了法律法规或学校规章制度，或者侵犯了教师的合法权益：
- 在这种情况下，假期安排一线老师值班就是违法的。如果学校未经教师同意，强行安排值班，或者值班安排超出了法律法规规定的劳动时间、劳动强度，或者未按照相关规定支付劳动报酬、安排调休等，都可能构成对教师合法权益的侵犯。
- 例如，学校在法定节假日或教师休息日安排教师值班，且未支付加班费或未安排调休，这样的安排就是违法的。教师有权拒绝这样的安排，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在法定节假日安排劳动者休假。如果因特殊原因需要安排劳动者加班的，应当按照规定支付加班费或安排调休。
- 对于学校安排教师值班的情况，建议学校在制定值班制度时，充分考虑教师的合法权益，确保值班安排合法合规。同时，教师也应当了解自己的合法权益，对于违法的值班安排，有权拒绝并寻求法律帮助。
可能产生的法律后果：
- 如果学校违法安排教师值班，教师有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求学校支付加班费、安排调休或赔偿损失等。
- 在严重的情况下，如果学校的行为构成了对教师合法权益的严重侵犯，教师还可以考虑通过法律途径追究学校的法律责任。
总结与提醒：
- 假期安排一线老师值班是否违法，取决于值班安排是否符合法律法规及学校规章制度，以及是否保障了教师的合法权益。
- 如果您作为教师遇到了违法的值班安排，或者对值班安排有疑问和不满，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。