关于“暑假安排老师值班是否合法”的问题，这主要涉及到教师的权益以及学校管理的规定。从多地教育局发布的相关通知和政策来看，我们可以得出以下详细的解答：

一、政策背景与依据

1. 多地政策明确：

   • 全国多地教育部门已经明确发文，规定在假期（如暑假）期间，无学生在校时，不得安排教师值班。这一政策是为了切实减轻中小学教师的非教育教学负担，让他们能够充分休息和放松，以更好地投入新学期的教学工作。

2. 法律依据：

   • 教师的带薪假期是《教师法》中赋予教师的一项法定权利。寒暑假作为学生享有的假期，教师同样享有带薪假期，这是由教师职业的特殊性所决定的。

二、政策实施与效果

1. 实施情况：

   • 各地教育部门通过下发通知、开展专项行动等方式，确保政策得到有效执行。例如，河南省安阳市、南阳市等地都明确规定了不安排一线教师参与假期值班工作。

2. 实际效果：

   • 政策的实施有效减轻了教师的负担，让他们能够有更多的时间和精力用于个人休息、家庭团聚以及专业发展。同时，也促进了学校管理的规范化和科学化，提高了教育教学质量。

三、特殊情况与应对措施

1. 特殊情况：

   • 虽然一般情况下不安排教师假期值班，但在某些特殊情况下（如极端天气、突发事件等），学校可能需要安排行政人员和保安进行值守，以确保校园安全。

2. 应对措施：

   • 对于这些特殊情况，学校应提前制定应急预案，明确值守人员的职责和任务，确保能够及时有效地应对突发事件。同时，也要加强与教师的沟通，确保他们了解并理解学校的安排。

四、总结与建议

综上所述，从政策和法律的角度来看，暑假安排老师值班并不符合相关规定和教师的法定权利。因此，学校应严格遵守相关政策，不安排教师在假期期间值班。同时，也应加强学校管理，确保校园安全和教学质量的稳步提升。

对于学校而言，可以进一步探索和完善假期管理制度，如合理安排假期活动、加强校园安保措施等，以确保假期期间校园的安全和稳定。对于教师而言，也应充分利用假期时间进行休息和充电，为新学期的教学工作做好充分准备。