节假日安排值班通常属于加班，但具体是否构成加班以及加班费的计算方式，需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 加班的定义与认定

   • 根据《劳动法》的相关规定，加班是指在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或与本职工作相关的任务。节假日值班，如果劳动者是在从事本职工作或与本职工作紧密相关的任务，且该任务并非其日常工作职责中的常规部分（比如，非日常轮班制下的值班），那么这种值班通常会被认定为加班。

2. 节假日加班的特殊性

   • 节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在节假日安排劳动者加班，需要支付更高的加班费。具体来说，根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果节假日值班被认定为加班，劳动者有权获得三倍工资的加班费。

3. 值班与加班的区分

   • 并非所有节假日的值班都构成加班。如果值班任务相对轻松，不涉及本职工作的核心内容，或者只是简单的留守、看护等，且用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了这种情况不属于加班，那么可能不会被认定为加班。但这种情况较为少见，且需要严格的合同或制度依据。

4. 实际操作中的建议

   • 对于劳动者而言，如果节假日被安排值班，首先应明确该值班是否构成加班。如果构成加班，应要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付或存在争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位而言，应合理规划节假日的工作安排，尽量避免不必要的加班。如果确实需要安排加班，应依法支付加班费，并确保劳动者的休息权益得到保障。

举例说明：

• 假设某员工在国庆节期间被安排值班，且该值班任务涉及其本职工作的核心内容（如销售岗位的员工在节假日进行客户接待和销售活动），那么这种值班很可能被认定为加班，员工有权获得三倍工资的加班费。
• 如果某员工在节假日被安排值班，但只是简单的留守办公室、接听电话等，且该任务并非其日常工作职责中的常规部分，同时用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了这种情况不属于加班，那么可能不会被认定为加班。但这种情况需要严格的合同依据和实际情况的支撑。

总结与建议： 节假日安排值班是否属于加班，需结合具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您或您身边的劳动者遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。