老师上早读一般不算加班。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 加班的定义：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外工作。对于教师而言，其工作时间往往按照学校的教学安排来确定，包括正常的上课时间、备课时间以及可能的课后辅导时间等。

2. 早读的性质：

   • 早读通常是学校教学安排的一部分，属于教师正常工作职责范围内的内容。它不同于额外的、临时性的工作任务，而是教师日常工作的组成部分。

3. 法律法规的考量：

   • 在我国的劳动法律法规中，对于加班有明确的定义和规定。一般来说，加班需要是用人单位在法定工作时间之外，因工作需要而安排员工进行的额外工作，并且需要支付加班费或进行调休。而早读作为教学安排的一部分，通常不被视为加班。

4. 学校管理制度的考虑：

   • 学校作为教育机构，有其特殊的管理制度和工作时间安排。早读往往是学校为了提高学生的学习效果而设置的一种教学辅助形式，它不同于企业中的加班概念。

综上所述，老师上早读一般不被视为加班。当然，如果学校有特殊规定，或者早读的时间超出了教师的正常工作时间范围，并且学校对此进行了额外的补偿或安排，那么这种情况可能需要具体分析。但根据一般的教学安排和劳动法律法规来看，早读通常不被视为加班。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。