周六补班是否算工作日，需根据具体情况分析，主要取决于是否调休以及国家法定节假日的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日补班的情况
- 算工作日：若周六补班是因为国家法定节假日的调休安排，那么这一天应被视为工作日。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定节假日补班不仅算工作日，而且用人单位还需支付加班工资。
- 举例：如国庆节法定假日，若用人单位安排员工在其中的周六上班，以补休其他工作日的假期，那么这一天即视为工作日，员工有权获得3倍工资。
周末补班且未调休的情况
- 算工作日：若周六补班并非因为国家法定节假日的调休，而是用人单位因业务繁忙等原因自行安排的，且后续没有给予调休，那么这一天也应被视为工作日。根据《劳动法》第三十八条和第四十四条的规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，若安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 举例：如公司因业务繁忙安排员工在周六上班，且后续没有调休，则该周六应算工作日，公司需支付员工2倍工资。
周末补班但已调休的情况
- 不算工作日：若用人单位安排劳动者在周六补班后，又在其他时间给予调休，使劳动者的休息权利得到保障，则周末补班不算工作日，用人单位无需支付加班工资。
- 举例：如单位安排员工在某个周六上班，之后在当周的周三安排员工休息作为调休，则该周六不算工作日。
综合建议：
- 在面对周六补班的情况时，劳动者应首先了解补班的原因和后续是否有调休安排。
- 若补班是因为国家法定节假日的调休或用人单位未给予调休，则劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资。
- 若劳动者对补班安排或加班工资支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。