在公司实行单休工作制度的情况下，是否需要补班，主要取决于劳动者实际的工作时间、公司的具体安排以及相关法律法规的规定。以下是详细分析：

1. 标准工时制下的分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公司实行标准工时制且单休，意味着劳动者每周工作6天，每天8小时，则总工作时间为48小时，超出了法定的44小时。
   • 对于超出的4小时，公司可以选择支付加班费或者通过其他方式（如调休）进行补偿。如果公司选择让劳动者在后续的工作日补班来抵消这4小时的加班，那么这种补班是合法的，但应确保补班后的总工作时间仍然符合法定标准。

2. 特殊工时制下的分析：

   • 如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么单休是否需要补班将取决于具体的工时安排和计算周期。
   • 在不定时工作制下，一般不存在加班的概念，因此单休通常不需要补班。
   • 在综合计算工时工作制下，需要看综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准。如果超过，则超出部分应视为加班，公司应支付加班费或安排补休；如果未超过，则不需要补班。

3. 法定节假日与补班：

   • 如果单休的日期恰好是法定节假日，那么无论公司实行何种工时制，都应按照法定节假日的规定来处理，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过补班来替代。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者应了解自己的工作时间和休息权益，如果公司违反了相关法律法规的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求支付应得的工资报酬和经济补偿。

综上所述，单休的公司是否需要补班，取决于多种因素的综合考量。劳动者应了解自己的工作时间和休息权益，并根据实际情况与公司进行协商或采取必要的法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。